中心本年度队伍人员共182人，其中固定人员56人，流动人员127人。具有高级职称人数123名，具有博士学位的154名，博导58名，70多人次获得各级各类人才称号，包括国家杰出青年科学基金获得者、国家优秀青年科学基金获得者、新世纪优秀人才、国家青年千人、国家青年拔尖人才、百千万人才工程、省级教学名师、上海千人、浦江人才、东方学者、曙光计划、市优秀学科带头人、市优秀技术带头人、青年科技启明星、上海市领军人才、上海市晨光计划、上海市扬帆计划、上海市人才发展基金获得者等。
（1）坚持党管人才，加强师德师风建设。把师德师风作为评价教师素质的第一标准，建立校院两级人才队伍和师德师风建设协同工作机制。健全教师培训体系，开展师德师风、高教法规等方面的专题培训，增强教师“育德意识”，提升教师“育德能力”。
（2）对标“人人成长有预期，个个发展有目标”管理目标，引育并举，以高水平创新团队建设为抓手，优化中青年教师成长并脱颖而出的环境和机制，继续推进学院青年教师科研助推计划，筹措经费资助新进青年教师开展先导性科学研究。
（3）规范教研活动，通过举办教学比赛、FD 活动、元鼎讲坛、组织教师参加各类教育教学研讨培训会议等活动助推教师职业发展。
（4）强化产学研合作和青年教师产业见习计划，推动青年教师深入产业一线开展教学、科研和科技服务工作。
（5）院党委与教师谈心谈话，发挥老教师传帮带功能，把“立德树人”内化于心、外化于行，推动构建全员育人格局。
（6）选派青年骨干教师挂职培训，加强参与国际水产养殖治理及规则制定，为全球水产养殖可持续发展贡献中国智慧。
（7）进一步构建以团队带头人为领军、以杰出人才为骨干、以优秀青年人才为支撑，衔接有序、结构合理的人才团队和梯队，注重培养团队精神，加强团队凝聚力建设，提升承担国家各类科研和教学项目的竞争力。
（8）合理制定绩效跟踪办法，通过协议年薪制、团队负责制等方式，积极探索灵活的个性化薪酬引才机制，调动干事创业积极性。
（1）师资队伍结构进一步优化。引进优秀中青年教师 4 人，博士后进展 10 人；现有省部级以上人才70余人次，其中李伟微获评国家自然科学基金委优秀青年人才项目资助，王成辉获评上海市 2023 乡村振兴杰出科技人物，孙盛明获评上海市优秀学术带头人，黄松钱获评上海市领军（海外）人才，温彬荣获上海市东方英才，徐田军、王有基、成永旭、吴旭干、孙盛明、李松林 6 人入选全球前 2%顶尖科学家榜单；中心新增副高3名，其中包含1名实验系列教师，破解了多年来高工系列教师职称晋升0的难题。
（2）国际影响力不断增大，依托CEA，主办GSAAP年会暨推进全球生态水产养殖研讨会等国际会议4次；1人当选亚洲水产学会候任主席，3人次代表国家参与全球水产养殖治理，8篇决策咨询报告分别被FAO、NACA、中央办公厅和农业农村部录用；张文博受聘FAO顾问、NACA资深顾问，邹钧任Fish and Shellfish Immunology主编，罗国芝任Frontierin Aquaculture副主编。
（3）获2023度校优秀基层组织2个，思政教学名师1人、受学生欢迎的好老师4人；获校级教师教学创新大赛一、二、三等奖各1名；1人获校级课程思政教学巾帼风采展示二等奖；获2023年校级青教赛二等奖1项、三等奖2项；4位教师获评2022-2023学年校级师德标兵、育才奖、教学名师。
（2024年4月更新）